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Build your future : les initiatives solidaires positives  pour les femmes en temps de confinement

*2nd confinement : activé*  

L’équipe de Social Builder a souhaité utiliser ce temps de [nouveau] confinement pour vous accompagner de loin mais avec tout notre soutien dans votre envie d’avancer.

Pour cela, nous avons construit « Build your Future » : Plateforme très maligne qui recense les initiatives positives et solidaires du secteur du numérique en cette période « où tout faire de chez soi » est devenu le mot d’ordre.

Vous trouverez ici :

  • des formations pour monter en compétences
  • des initiatives gratuites et réservées aux femmes
  • dans les domaines du Numérique, du Digital et de la Tech

Bon courage et surtout prenez soin de vous !

Toute l’équipe de Social Builder

Les Initiatives Positives et Solidaires recommandées par Social Builder​

vous avez une initiative à nous proposer ?

Genre et leadership : l’habit ne fait pas la nonne

Leadership & genre : l'infographie pour mieux comprendre les enjeux

N’attendez plus et rejoignez le programme WIDE !

Rejoignez le programme Women In the Digital Economy et la communauté Social Builder !

Futur.e le podcast de Social Builder

*Drop the micro down*  

Mai 2021 :  Il y a un an, l’équipe de Social Builder lançait Futur.e, le podcast de Social Builder, son premier podcast sur l’avenir des femmes. 

Le thème : l’avenir des femmes à la sortie du confinement… Qu’est-ce que cette période aura changé pour nous tou.te.s, pour elles. Comment imaginer ce futur proche et en même temps incertain. 

Pour y réfléchir nous avons demandé à des autrices, chercheuses, philosophes, politiciennes, journalistes… de nous donner leurs visions de ce futur. Alors, utopie ou dystopie ?

1 an plus tard : Aujourd’hui avec plus de 2 300 écoutes, la question de l’avenir des femmes est toujours autant d’actualité et notre podcast aussi. Le but ? Donner le plus de voix, le plus de diversité possible à l’avenir des femmes. 

Elles ont parlé dans Futur.e, le podcast de Social Builder​

Mai Hua

Notre nouvelle invitée, Mai Hua, est une réalisatrice extrêmement talentueuse. Elle a notamment réalisé son film, “Ma rivière” sur les enjeux de la mémoire transgénérationnelle sous le prisme des femmes de sa propre famille. Et aujourd’hui, elle nous raconte comme cette période lui a appris à épouser l’incertitude en tant que femme mais aussi en tant qu’artiste… pour tenter de vivre pleinement, au présent.

Delphine O

Notre nouvelle invitée, Delphine O, est Ambassadrice et Secrétaire Générale du forum Génération Égalité au Ministère des Affaires étrangères français. Au quotidien, elle travaille sur les lois de demain pour accélérer l’égalité entre les genres. Et aujourd’hui, elle nous parle de l’impact concret de la crise sanitaire sur les inégalités femmes-hommes et de son combat quotidien pour rendre cette période hors du temps plus juste.

Agathe Wautier

Notre nouvelle invitée, Agathe Wautier, est notamment CEO & Co-fondeure du Galion Project. Au quotidien, elle travaille avec des entrepreneurs et entrepreneuses pleines d’ambition pour la French Tech de demain. Aujourd’hui, elle s’intéresse à l’égalité femmes-hommes sous le regard des dix ans de la Copé-Zimmerman. Oui, vous savez la loi sur les quotas qui a tant fait parler d’elle…
*Bonne écoute*

Claude Terosier

Notre nouvelle invitée, Claude Terosier, est notamment CEO Magic Maker. Au quotidien, elle apprend à coder à la génération de demain, pour un futur plus égalitaire… Mais aujourd’hui, elle s’intéresse à l’égalité femmes-hommes en temps de confinement, ce qu’il a modifié de manière intrinsèque dans notre quotidien et notre avenir
Bonne écoute…

Margaux Terrou

Notre nouvelle invitée, se nomme Margaux Terrou, elle est Co-fondatrice d’HER’OES consultante en égalité professionnelle.

Au quotidien, Elle se passionne pour l’égalité femmes hommes dans les entreprises et dans la société plus généralement.

Bonne écoute…

Chiara Corazza

Pour ce nouvel épisode, notre nouvelle invitée, se nomme Chiara Corazza, elle est présidente du Women’s Forum. Au quotidien, Elle a pour cheval de bataille de remettre les femmes au centre de l’économie pour répondre à leurs ambitions..

Bonne écoute…

Céline Mas

Pour ce nouvel épisode, nous avons choisi la voix de Céline Mas, elle est notamment présidente de l’Onu femmes France mais aussi entrepreneure sociale.

Au quotidien, Elle s’intéresse à l’égalité femmes-hommes et aux injustices sociales qui en découlent.

Bonne écoute…

Pauline Rochart​

Pour ce nouvel épisode, nous avons choisi la voix de Pauline Rochart, Consultante indépendante, elle s’intéresse aux mutations du travail et au futur des organisations. Pour cela, elle explore les enjeux RH et sociaux liés au numérique, à la coopération et à l’égalité femmes-hommes.

Bonne écoute…

Emmanuelle Larroque

Directrice et Fondatrice de Social Builder, Emmanuelle Larroque a été naturellement la 1ère voix du podcast. 

Elle trace en quelques minutes les contours d’un avenir proche où la place des femmes dans la société a subi les secousses et l’onde de choc de ce confinement et du Covid-19. 

Bonne écoute…

Découvrez notre Soundcloud

Venez découvrir notre voix, nos invité.e.s, nos questions et leurs réponses dans notre espace Soundcloud

Elles arrivent bientôt dans notre podcast...​

Vous avez une voix à nous suggérer ? Envoyez-nous vos suggestions à nous@socialbuilder.org

Une journaliste plume politicienne philosophe experte

2017 : Sexisme dans les formations tech

Retour sur l'étude "Sexisme dans les formations tech, 2017​"

Tu n’oublies jamais que tu es une femme, pas un être humain. Cela passe le plus souvent par des blagues. Et, puis, il y a une vraie suspicion sur tes capacités parce que tu n’es pas pareil que le reste du groupe. Séverine, 28 ans

Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place ?

Femme en Formation Référente Digital chez Social Builder

Les grands enseignements de l'étude

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Notre étude " Sexisme dans les formations tech, 2017"

Afin de sensibiliser le plus grand nombre aux biais sexistes dans les écoles et les formations au métiers du numérique, nous mettons à disposition notre étude "Sexisme dans les formations tech, 2017"

Egalité F/H : faire bouger les lignes​

Retour sur le guide égalité F/H : faire bouger les lignes​

Je pense que la problématique doit être prise dans les deux sens. Faisons changer le regard masculin sur les prétendues «faibles femmes» soumises à leurs hormones, incapables de prendre une décision car trop émotives...

Comment actionner l’empowerment des femmes dans les organisations ?

Empowerment

Diffuser une  culture d'égalité

Comment diffuser une culture de l’égalité dans l’environnement professionnel ?

Le cas particulier des secteurs scientifiques et numériques

Et dans le secteur de la Science ?

Retour sur l'opération : méthodologie et objectifs

Les phases de l'opération :

Observer Apprendre Agir

Groupe de femmes networking

Les objectifs de l'opération :

Webinar Monster : «Egalité professionnelle F/H : conseils pour gagner en capacité d'action !»

Notre guide " Egalité F/H : faire bouger les lignes"

Afin de sensibiliser le plus grand nombre aux inégalités sexistes, nous mettons à disposition notre guide " Egalité F/H : faire bouger les lignes"

IA ET SEXISME : RÉDUIRE LES BIAIS SEXISTES

Retour sur l'étude IA et sexisme : réduire les biais sexistes

LA FÉMINISATION DES MÉTIERS DU NUMÉRIQUE

LA SENSIBILISATION DU GRAND PUBLIC​

Seulement 9% des start-ups sont dirigées par des femmes.

Les quatre axes du rapport

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Notre étude " I.A. et Sexisme : réduire les biais sexistes"

Afin de sensibiliser le plus grand nombre aux biais sexistes, nous mettons à disposition notre étude " I.A. et Sexisme : réduire les biais sexistes"

8 mars 2020 : #TELLTHETRUTH

Paris, le 08 mars 2020 – Avec seulement 27,5% de salariées dans le secteur du numérique, les femmes sont toujours sous-représentées dans ce secteur en plein essor. 

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, pour prendre conscience des actions qu’il reste à mener, nous avons choisi de bouleverser les chiffres pour mettre en avant le delta d’inégalités de ce secteur. Bienvenue dans notre campagne #TELLTHETRUTH

Retour sur nos "faux chiffres" #TELLTHETRUTH & leurs décryptages :​

72,5% des postes dans le numérique sont occupés par des femmes

En réalité : les femmes ne représentent que 27,5% des postes dans le numérique. Pourquoi ? Si les femmes étaient majoritairement présentes à la création du numérique et des premiers ordinateurs (on pense à Ada LoveLace ou Grace Hopper, par exemple), leur présence dans le secteur a décliné fortement à partir des années 80. La montée en puissance du secteur et sa monétisation ont attiré bon nombre d’hommes. La masculinisation des termes et un recrutement sexiste ont fait le reste, sans compter une culture populaire qui prône l’ordinateur comme un outil réservé aux hommes (via la publicité)… Tous ces facteurs font qu’en à peine 10 ans, la majorité de femmes se sont retirées du secteur. Notre mémoire collective a fini d’asseoir cette vision en ne gardant quasiment aucune trace des rôles modèles femmes des débuts. 

Source : Syntec Numérique

Pour aller + loin : engagez votre entreprise à recruter plus de femmes en reconversion dans la tech en signant le Manifeste #ReconversionFemmesNum

En réalité  : En 2017, selon MENESR – SIES, il n’y avait que 27% des étudiantes (femmes) dans les écoles d’informatique en France. Ce chiffre s’explique avant tout par la perception des compétences qui sont réclamées par les métiers du numérique. La maîtrise des nouvelles technologies, comme par exemple « savoir coder » est une compétence considérée comme « masculine »*, on pense à l’image du «hacker geek», notamment. Le secteur du numérique, qui est lié de fait aux nouvelles technologies, attire peu de femmes qui ne se reconnaissent pas dans cette vision. 

Source : MENESR – SIES, 2017

Pour aller + loin : discutez avec Adabot pour découvrir les opportunités qu’offre le numérique pour votre fille

Les compétences dites “féminines” ou “masculines” renvoient à des croyances socialement et culturellement construites (sur la base de stéréotypes) qui attribuent certains savoirs, savoirs-faire et savoirs être aux femmes et d’autres aux hommes.

73% des étudiant.e.s en informatique sont des femmes

Seulement 12% de l'I.A est développée par des hommes

En réalité : un article récent du magazine Challenges indiquait que seulement 12% de l’Intelligence Artificielle était développé par des femmes. Le problème ? L’Intelligence Artificielle influence notre quotidien car écrire du code, c’est comme écrire tout court. Cela donne accès à des choix car le code est la traduction d’une problématique et d’un enjeu en langage informatique. Or, le manque de femmes dans les métiers de l’Intelligence Artificielle accroît le risque de voir apparaître des biais sexistes liés à ces choix. Et de manière plus générale, ne reflète pas l’humanité de manière équitable (à savoir : 50,4% d’hommes et 49,6% de femmes).

Source :  « Où sont les femmes dans le secteur de l’intelligence artificielle ? », le 27 mars 2019, Challenges

Pour aller + loin : comprenez comment neutraliser les biais de sexe dans l’IA en lisant notre rapport IA & sexisme

En réalité : le domaine de l’entrepreneuriat n’est pas en reste quand il s’agit d’inégalité femmes-hommes : en 2019, les fondatrices de start-up reçoivent en moyenne 2,5 fois moins de fonds que les fondateurs. Cet écart ne cesse d’augmenter au fur et à mesure des tours de levée de fonds : 1,2 fois moins dès le premier tour, 1,8 fois moins au second tour et aucune fondatrice n’atteint le troisième tour. 

Source : les inégalités d’accès au financement pénalisent les créatrices de start-up, baromètre BCG x collectif Sista

Les start-up exclusivement masculines reçoivent 2,5 fois moins de financement

Dans les COMEX et CODIR 18 % des membres sont des hommes

En réalité : en 2019, il n’y avait que 18% de femmes dans les comités de direction (Codir) et les comités exécutifs (Comex) du CAC 40. Et cela, 9 ans après la mise en place de la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance (loi Copé-Zimmermann, adoptée en 2011).

Source : Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes 

Pour aller + loin : suivez la formation Women In The Digital Economy pour développer vos compétences business, technique et comportementales à l’ère numérique.

Encore besoin d'un chiffre ?

2186

En l’état actuel, si nous ne mettons aucune nouvelle action en place, il faudra attendre 2186 pour atteindre (peut-être) une égalité entre femmes et hommes au travail.*

Et 2186, c’est loin.

Source : étude menée par Le Forum Economique Mondial

Notre campagne du 8 mars 2020

Afin de sensibiliser le plus grand nombre aux inégalités actuelles, nous mettons à disposition notre campagne #TELLTHETRUTH de "faux chiffres" des femmes dans la Tech

Nos solutions pour avancer ensemble

Adabot

Adabot est un coach digital qui fait découvrir et oriente les femmes en reconversion professionnelle vers les métiers du numérique.

Nos formations au numérique

Social Builder forme gratuitement, sans pré-requis et de manière inclusive les femmes en reconversion et/ou demandeuses d’emploi aux métiers du numérique !

Women in the Digital Economy

La formation annuelle digital et leadership pour vos équipes réservée à 200 talents femmes

Accompagnement des entreprises

Nous accompagnons les organisations à se saisir des sujets d’égalité grâce à des dispositifs innovants comme des ateliers, conférences et formations