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Nos études,  articles et enquêtes sont le terreau qui nous permet
de penser nos formations et les outils que nous développons.

IA ET SEXISME : REDUIRE LES BIAIS SEXISTES
EGALITE F/H : FAIRE BOUGER LES LIGNES
SEXISME DANS LES FORMATIONS TECH
ETUDE : LES COMPETENCES DES LEADER.EUSE.S DE L'ERE NUMERIQUE

IA ET SEXISME : REDUIRE LES BIAIS SEXISTES

L’humain ou l’intelligence artificielle, lequel débiaiser ?

Notre rapport IA et sexisme rédigé avec Politiqu’elles, suite à la journée nationale contre le sexisme du 24.01.19, a pour objectif de répondre à cette question en proposant des actions concrètes pour neutraliser les biais de sexe dans l’IA.

Télécharger le rapport , IA ET SEXISME : REDUIRE LES BIAIS SEXISTES
  • 1 rapport collectif : 2 associations, 3 expert.e.s, et 4 contributions 
  • 3 temps : une table ronde, un rapport et un atelier
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Egalité F/H : faire bouger les lignes

Ce guide est un outil destiné aux collaborateur.rice.s qui souhaitent développer la place des femmes au sein des organisations. Pensé comme un véritable outil d’empowerment, ce guide vise également à diffuser une culture de l’égalité à travers de contenus informatifs sociologiques, culturels et juridiques. Il s’inscrit dans l’opération « Monster innovation » menée avec Monster Worldwild.

Télécharger le guide, Egalité F/H : faire bouger les lignes​
  • 1000 répondant.e.s au à l'enquête menée par YOUGOV du 26/02/18 au 13/03/17
  • 12 initiatives d'entreprises soumis au vote du public
  • 3 entreprises lauréates
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Sexisme dans les formations tech, 2017

L’enquête lancée par Social Builder donne la parole aux étudiant.e.s des écoles tech et numériques afin qu’ils.elles partagent leur vécu sur leur environnement de formation.

Télécharger l'étude, Sexisme dans les formations tech, 2017​
  • 1000 répondant.e.s au questionnaire du 30/10/17 au 22/11/17
  • 18 partenaires écoles
  • 10 entretiens qualitatifs
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Etude 2020 : Les compétences des leader.euse.s à l'ère du numérique

 Ce sondage est réalisé par Opinion Way pour Social Builder – auprès d’un échantillon de 1026 actif.ve.s constitué de 50% de personnes se considérant femmes et de 50% hommes, encadrant.e.s issu.e.s d’un échantillon représentatif de la population des actif.ve.s français.es âgé.e.s de 18 ans et plus. Il met en avant les compétences nécessaires pour réussir à l’ère du numérique en 2020.

Télécharger l'étude, les compétences des leader.euse.s à l'ère du numérique
  • 1026 répondant.e.s au de questionnaire
  • 9 partenaires média
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8 mars 2020 : #TELLTHETRUTH

 Avec seulement 27,5% de salariées dans le secteur du numérique, les femmes sont toujours sous-représentées dans ce secteur en plein essor. 

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, pour prendre conscience des actions qu’il reste à mener, nous avons choisi de bouleverser les chiffres pour mettre en avant le delta d’inégalités de ce secteur. 

 
Télécharger la campagne, #TELLTHETRUTH
  • 5 chiffres clés
  • 4 solutions à mettre en place
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